1、主要负责公司的年度以及月度招聘工作
2、辅助人资经理完成本部门的工作事宜
3、积极乐观，有责任心
4、起草、修改人力资源相关管理制度和工作流程，协助制定人力资源整体规划
5、协助统筹招聘、薪酬福利、培训、绩效、员工关系等主要人力资源业务模块的管理与优化
6、开展人力资源数据分析，定位人力资源管理中的问题，并提出有效解决方案
7、协助提炼及打造公司愿景和企业文化
8、收集、学习人力资源领域相关法律法规及政策文件，协助公司完成用人合规
9、负责部门的日常管理，招募团队并进行培训
要求：1、人力资源或相关专业专科以上学历
2、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用
3、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心
强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神;
4、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。
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