职位名称：人事主管
### 职位描述：
#### 岗位职责：
1. **人力资源规划**
- 根据公司战略目标，制定并实施人力资源规划，确保人力资源配置与业务发展需求相匹配。
- 定期分析人力资源数据，为管理层提供决策支持。
2. **招聘与配置**
- 负责招聘计划的制定与执行，包括岗位需求分析、招聘渠道选择、面试流程管理等。
- 优化招聘流程，提升招聘效率和质量，确保关键岗位及时填补。
3. **员工关系管理**
- 维护良好的员工关系，处理员工投诉、劳动争议等问题，营造和谐的工作氛围。
- 组织员工活动，增强团队凝聚力，提升员工满意度。
4. **培训与发展**
- 制定并实施员工培训计划，提升员工专业技能和综合素质。
- 推动员工职业发展规划，建立内部人才梯队，促进员工成长。
5. **薪酬与绩效管理**
- 协助制定薪酬体系和绩效考核制度，并监督实施。
- 定期评估薪酬与绩效政策的有效性，提出优化建议。
6. **合规与政策执行**
- 确保公司人力资源政策符合国家法律法规要求，规避用工风险。
- 定期更新员工手册及相关规章制度，并组织宣导。
#### 任职要求：
1. **教育背景**
- 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理或相关专业优先。
2. **工作经验**
- 至少3-5年人力资源相关工作经验，有主管或同等管理岗位经验者优先。
3. **专业技能**
- 熟悉人力资源六大模块（招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系、人力资源规划）的操作与管理。
- 具备较强的招聘能力，熟悉各类招聘渠道及面试技巧。
- 熟练使用办公软件（如Word、Excel、PPT）及人力资源管理系统（HRIS）。
4. **综合能力**
- 具备优秀的沟通协调能力和团队管理能力。
- 具有较强的问题解决能力和抗压能力。
- 具备数据分析能力，能够通过数据发现问题并提出解决方案。
5. **职业素养**
- 具有高度的责任心和保密意识。
- 具备良好的职业道德和服务意识。
6. **其他要求**
- 熟悉劳动法及相关法律法规，具备一定的法律知识。
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