岗位职责：
* 根据公司实际情况和发展规划拟定公司人力资源计划并组织组织实施。
* 组织制订公司用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度实施细则。
* 组织办理员工绩效考核工作并负责审查各项考核、培训结果。根据公司业务发展规划，拟订薪资福利管理制度及薪资激励体系，监控人力资源成本。
任职要求：
* 本科以上学历，人力资源管理等相关专业，3年以上人力资源管理经验;
* 对人力资源战略规划、员工招聘、员工关系、薪酬福利、绩效激励考核、员工培训、员工职业生涯设计等方面具有丰富的实践经验;
* 熟悉国家法律、法规，具有相应法律、企业管理、经济方面的理论知识。
* 有较强的激励、沟通、团队领导能力，责任心、事业心强，具备良好的管理能力和决策能力。
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